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 工作輪調

碩方基於「育才用才以活化組織」理念,建立組織與個人互惠的工作輪調制度,豐富其工作內容,培育全方位人才。

 
海外派任

碩方是一個國際化、全球化的公司,各分公司及據點皆提供相關職缺予同仁邁進更頂尖的職涯。

 
專案指派

碩方組織內提供相當多的專案任務,並指派適合的人才擔任專案工作,以學習培養更寬廣及更深入的職場經驗。


薪酬制度

碩方公司薪酬制定依各職能工作困難度、責任權重等,來決定職務薪酬的水準。
尤其,工作複雜性、智能運用、問題解決能力、判斷能力、保密性等均涉及職務薪酬報償的分配。
如此藉以提升企業內部組織運作順暢與競爭力。


 

碩方設有專屬圖書室,擁有各專業領域之相關圖書及雜誌,且免費提供於同仁借閱。目前也正積極規劃於大陸華南地區之東莞廠區設立新訓

中心,希望藉由此新訓中心之相關訓練課程培訓些公司的儲備幹部;

1、 新進人員訓練。

2、 專業職能訓練。

3、 管理職能訓練。

4、 核心職能訓練。

5、 自我發展訓練。

6、 內部講師培育訓練。

碩方提供相當具彈性的學習環境與多元的訓練課程。從您成為碩方一份子的那天開始即已協助規劃同仁的個人發展計劃。對於您個人的學習

與成長,我們全力協助您成為未來職場的頂尖好手:

1、 協助同仁了解個人的專業技能及生涯興趣。

2、 彈性化的雙軌職業生涯發展制度。

3、 量身訂做的個人學習發展計劃。